长期照护研究院是由鹤童公益养老集团与天津中医药大学联合创建，以培养服务养老产业高质量护理人才为目标而成立，围绕长期照护问题开展基础性及战略性研究，推动产教融合协同育人，意在培养能够胜任养老机构、社区养老、居家养老工作的专业护理人才，推进长期照护的创新与发展。
长期照护研究院主要围绕老年人尤其是失能失智和半失能老人的长期照护服务进行一系列研究，包括长期照护服务体系，长期护理保险政策，以及在此过程中涉及到的评鉴标准、服务标准、伦理标准的制定，各级各类人才培养、培训，智慧养老等。研究院将承担研究长期照护领域的使命，深入分析现有问题，探索未来发展方向，促进长期照护服务体系的创新和改善，通过开展前沿科研项目、整合资源、推动政策落实，成为推动我国长期照护事业发展的重要引擎，为推动养老事业和产业高质量发展贡献力量。
养老院院长MBA班通过科学、专业化的设置课程，打造一支适应养老服务迅速发展要求的高素质管理人才队伍，推动加快建设居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。为机构的高层管理者的赋能，内容引入高效战略管理工具——“平衡计分卡”通过“实现战略制导”的绩效管理理念，帮助机构高层管理者解决制定战略和实现战略脱节等的问题，使学员具备战略规划与决策、机构运营、文化建设等方面的综合能力。
长期照护师是指运用基本生活照料及护理知识、技能，在家庭、社区、养老机构、医疗机构等场所，为享受长期护理保险待遇人员等人群提供基本生活照料及与之密切相关的医疗护理、功能维护、心理照护等服务的从业人员。按照新颁布的长期照护师国家职业标准，长期照护师培训分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）三个等级。
为有需求的老年人提供日常生活活动、精神状态、感知觉与沟通、社会参与等健康状况进行测量与评估，科学划分老年人能力等级，为老年人的能力恢复提出个性化的照护建议和康复护理方案。并作为养老机构收费、长护险、政府补贴的重要依据。分为三级／高级、二级/技师、一级/高级技师三个等级。
为养老机构、职业院校、职业培训机构培训师的赋能提升培训，通过讲授人才培养方案制定、实用培训方法与技巧等专业课程，实现教师的专业知识、专业技能、教学能力的综合提升，胜任职业培训师的岗位工作要求。
分为五级／初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级／高级技师五个等级。通过培训，帮助学员理解、梳理考取岗位资格证书所需要掌握的知识体系和技能要点，帮助学员达到相关级别岗位要求，胜任养老护理员的工作。
参照国家卫生健康委员会颁布的《医疗护理员培训大纲》(试行)的要求与标准制定本培训课程，培训医院方向、老年方向的医疗护理员。使学员通过培训能哆独立完成病人患者的照护和老年基础照护的工作，以胜任医院和医养结合型养老机构医疗护理员的岗位工作。
为养老机构中层骨干护理人员能力提升的职业培训。通过培训使学员掌握现场管理、疑难照护问题管理、员工管理、物料管理及安全及风险管理等知识，提高学员综合管理能力及执行效力，满足养老机构带班组长、护理主管等职务的岗位需求。
